Type d'offre : Offre d'emploi
Date de parution de l'annonce : 21/10/2024
Date de clôture : 30/11/2024
Secteur : SOLIDARITE
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Administrateurs Territoriaux, Attaches Territoriaux
Bassin : Marseille
DGA : Direction Générale Adjointe de la Solidarité
Direction : Direction Enfance Famille
Lieu : Immeuble Pixelia 21 Bd Mirabeau 13003 Marseille
Mission
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale Adjointe de la Solidarité, le directeur de l’enfance famille est en charge de la mise en œuvre de la politique publique de prévention et de protection de l’enfance sur le territoire départemental. Il contribue à mettre en œuvre des orientations définies par l’assemblée départementale. Il participe à la coordination et l'animation des dispositifs en faveur de ces politiques et est garant du respect des objectifs et missions de la direction.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emploi et à son domaine d’intervention.
Activités
- Conseiller et assister la Direction générale adjointe et les élus dans la définition, les modalités de mises en œuvre et les évolutions des orientations politiques et stratégiques départementales,
- Assurer le respect des orientations et des objectifs départementaux et être garant des intérêts du département,
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de prévention et de protection de l’enfance et les mettre en œuvre,
- Conduire les actions du schéma d’organisation sociale et médico-sociale en faveur de l’enfance et de la famille et garantir sa mise en œuvre sur l’ensemble du département,
- Garantir la déclinaison territoriale adaptée des dispositifs et l’équité départementale, en étroite collaboration avec les responsables des pôles enfance, des Unités administratives de gestion financière des aides et des MDS (rédaction de règlements, référentiels, documents structurants),
- Assurer le management global des différents services en lien avec les 2 directeurs adjoints et animer l’équipe de cadres de la direction,
- Piloter et optimiser la gestion des moyens financiers et RH de la direction en lien avec le secrétariat général de la DGAS,
- Animer le dialogue et la concertation avec les partenaires institutionnels départementaux intervenant sur le champ de la prévention et de la protection de l’enfance ainsi qu’avec les opérateurs associatifs,
- Piloter les dispositifs d’évaluation et de contrôle des établissements habilités ainsi que la procédure correspondante,
- Travailler à l’articulation des politiques de prévention et de la protection de l’enfance avec les autres directions de la DGAS, particulièrement avec les directions : DITAS, DPMISP et DIMEF,
- Apporter sa contribution et travailler en transversalité avec les autres directions de la collectivité,
- Etre garant du fonctionnement du service de recueil et de traitement des informations préoccupantes,
- Définir les objectifs prioritaires et assurer le recueil, le suivi et l’exploitation des données et indicateurs nécessaires à l’observation des besoins sociaux et du rapport d’activité,
- Gérer les situations individuelles complexes et nécessitant une médiation ou un arbitrage,
- Responsabilités particulières :
o Assurer régulièrement l’astreinte départementale Enfance et être garant de son fonctionnement,
o Représenter le Département auprès des tribunaux judiciaires et administratifs,
o Exercer l’autorité parentale confiée à la Présidente du Conseil départemental (délégation d’autorité parentale, tutelle d’état).
Capacités requises
Aptitudes au management (capacité à animer, mobiliser, déléguer, responsabiliser)
Aptitudes aux relations humaines, au travail en équipe ;
Aptitudes à la négociation avec les partenaires extérieurs associatifs et institutionnels
Être pragmatique et rigoureux, réactif en situation d'urgence,
Être disponible et force de proposition, avoir le sens des responsabilités, être autonome dans l'organisation du travail et le management de direction
Avoir la sens de l'intérêt général et du service public,
Engagement et disponibilité,
Faire preuve de discrétion.
Des conditions de travail attractives :
- Tickets restaurant (10.50€)
- Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 65€/mois maximum
- Participation aux frais de transports sur l’ensemble du territoire départemental, à hauteur de 75%
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l’organisation du service
- Une prime annuelle de 1 683.98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé
- Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
- Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
- Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)